（一）處分所依據(jù)的違法事實不清或者證據(jù)不足；
（二）違反本條例規(guī)定的程序，影響案件公正處理；
（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定。
第四十三條 有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機關應當變更原處分決定，或者由申訴機關責令原處分決定單位予以變更：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤；
（二）對違法行為的情節(jié)認定確有錯誤；
（三）處分不當。
第四十四條 原處分決定單位、申訴機關認為處分決定認定事實清楚，適用法律正確的，應當予以維持。
第四十五條 國有企業(yè)管理人員的處分決定被變更，需要調整該國有企業(yè)管理人員的職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應當按照規(guī)定予以調整。國有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷，需要恢復該國有企業(yè)管理人員的職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應當按照原職務和崗位等級安排相應的職務和崗位，并在原處分決定公布范圍內為其恢復名譽。
國有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應當結合其實際履職、業(yè)績貢獻等情況對其薪酬待遇受到的損失予以適當補償。
維持、變更、撤銷處分的決定應當在作出后1個月內按照本條例第二十七條第一款第六項規(guī)定予以送達、宣布，并存入被處分人本人檔案。
第六章 法律責任
第四十六條 任免機關、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務處分法的規(guī)定對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處理。
第四十七條 有關機關、單位、組織或者人員拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務處分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級機關、主管部門、履行出資人職責的機構或者任免機關、單位依據(jù)公職人員政務處分法的規(guī)定給予處理。
第四十八條 相關單位或者個人利用舉報等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國有企業(yè)管理人員的，應當依法承擔法律責任。
第四十九條 違反本條例規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第五十條 國家對違法的金融、文化國有企業(yè)管理人員追究責任另有規(guī)定的，同時適用。
第五十一條 本條例施行前，已經(jīng)結案的案件如果需要復核、申訴，適用當時的規(guī)定。尚未結案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違法的，適用當時的規(guī)定；如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違法的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本條例不認為是違法或者根據(jù)本條例處理較輕的，適用本條例。
第五十二條 本條例自2024年9月1日起施行。