第二十七條 對涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員進(jìn)行，按照下列程序辦理：
（一）經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人同意，由承辦部門對需要調(diào)查處理的問題線索進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，承辦部門認(rèn)為該國有企業(yè)管理人員涉嫌違反公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后立案，書面告知被調(diào)查的國有企業(yè)管理人員本人（以下稱被調(diào)查人）及其所在單位，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)；
（三）承辦部門負(fù)責(zé)對被調(diào)查人的違法行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查報(bào)告，向任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況；
（四）承辦部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行核實(shí)，記錄在案，被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采納；
（五）承辦部門經(jīng)審查提出處理建議，按程序報(bào)任免機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)；
（六）任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起1個(gè)月以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布，涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理；
（七）承辦部門應(yīng)當(dāng)將處分有關(guān)決定及執(zhí)行材料歸入被調(diào)查人本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。
嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。
第二十八條 重大違法案件調(diào)查過程中，確有需要的，可以商請有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)提供必要支持。
違法情形復(fù)雜、涉及面廣或者造成重大影響，由任免機(jī)關(guān)、單位調(diào)查核實(shí)存在困難的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人同意，可以商請有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
第二十九條 給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過6個(gè)月。
第三十條 決定給予處分的，應(yīng)當(dāng)制作處分決定書。
處分決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）受到處分的國有企業(yè)管理人員（以下稱被處分人）的姓名、工作單位和職務(wù)；
（二）違法事實(shí)和證據(jù)；
（三）處分的種類和依據(jù)；
（四）不服處分決定，申請復(fù)核、申訴的途徑和期限；