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國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例
來(lái)源:轉(zhuǎn)載 | 作者:百金集團(tuán) | 發(fā)布時(shí)間: 2024-05-30 | 1726 次瀏覽 | 分享到:

2024年4月26日國(guó)務(wù)院第31次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2024年9月1日起施行。

 

第一章 總  則

第一條 為了規(guī)范對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分,加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》(以下簡(jiǎn)稱公職人員政務(wù)處分法)等法律,制定本條例。

第二條 本條例所稱國(guó)有企業(yè)管理人員,是指國(guó)家出資企業(yè)中的下列公職人員:

(一)在國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員;

(二)經(jīng)黨組織或者國(guó)家機(jī)關(guān),國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè),事業(yè)單位提名、推薦、任命、批準(zhǔn)等,在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員;

(三)經(jīng)國(guó)家出資企業(yè)中負(fù)有管理、監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)職責(zé)的組織批準(zhǔn)或者研究決定,代表其在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中從事組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等工作的人員。

國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位(以下簡(jiǎn)稱任免機(jī)關(guān)、單位)對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分,適用公職人員政務(wù)處分法第二章、第三章和本條例的規(guī)定。

第三條 國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨管干部原則,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第四條 任免機(jī)關(guān)、單位加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的教育、管理、監(jiān)督。給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平,集體討論決定;堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì),懲戒與教育相結(jié)合;堅(jiān)持法治原則,以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。

第五條 履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門(mén)依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源,推動(dòng)出資人監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等相銜接,健全協(xié)同高效的監(jiān)督機(jī)制,建立互相配合、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度,增強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。

第六條 給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備,與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

第二章 處分的種類和適用

第七條 處分的種類為:

(一)警告;

(二)記過(guò);

(三)記大過(guò);

(四)降級(jí);

(五)撤職;

(六)開(kāi)除。

第八條 處分的期間為:

(一)警告,6個(gè)月;

(二)記過(guò),12個(gè)月;

(三)記大過(guò),18個(gè)月;

(四)降級(jí)、撤職,24個(gè)月。

處分決定自作出之日起生效,處分期自處分決定生效之日起計(jì)算。

第九條 國(guó)有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為的,應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的,可以在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下確定處分期,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)

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